ခဏေလး ေစာင့္ေပးပါ......
  • Share this
  • Sumbit to Digg
  • Sumbit to StumbleUpon
  • Sumbit to Delicious
  • Sumbit to Technorati
  • Sumbit to Reddit
  • Sumbit to Mixx
  • Sumbit to Twitter
  • Sumbit to Furl
  • Sumbit to Design Float
  • Sumbit to Blinklist
  • Sumbit to Yahoo Buzz
  • Sumbit to Google Bookmarks

ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား မွတ္ပံုတင္ျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခန္႔ထားျခင္း ဆိုင္ရာ ဥပေဒမ်ား အတြက္ ထုိင္းႏုိင္ငံ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနႏွင့္ အစုိးရ မဟုတ္ေသာ အဖြဲ႔အစည္းမ်ား၏ ညီလာခံတရပ္ကို “National Conference on Labour Migration” ေခါင္းစဥ္ျဖင့္ ယခုလ ၁၇ ရက္ေန႔တြင္ ျပဳလုပ္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံ၊ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ရွိ Amari Watergate Hotel ၌ ျပဳလုပ္သည့္ ညီလာခံတြင္ ထုိင္းႏိုင္ငံရွိ ျမန္မာ၊ လာအိုႏွင့္ ကေမၻာဒီးယား ႏိုင္ငံမ်ားမွ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ ထိုင္းႏိုင္ငံ အစိုးရမွ ျပဌာန္း ထားသည့္ ထိုင္းႏိုင္ငံ အတြင္း ေနထိုင္ အလုပ္လုပ္ ကိုင္ခြင့္ အတြက္ ေနာက္ဆံုး အႀကိမ္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား မွတ္ပံုတင္ေရး ကိစၥႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားမွ အလုပ္သမားမ်ား ခန္႔ထား ရာတြင္ လုိက္နာရမည့္ ဥပေဒ မ်ားကို အဓိကထား ေဆြးေႏြး ခဲ့ၾကျခင္း ျဖစ္သည္။

လာမည့္ ဇူလိုင္လတြင္ စတင္ျပဳလုပ္ေပးေတာ့မည့္ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ေရး ကိစၥရပ္မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ လိုက္နာ ေဆာင္ရြက္ရမည့္ နည္းဥပေဒသမ်ားႏွင့္ ေလွ်ာက္လႊာတင္သြင္းျခင္းဆိုင္ရာမ်ားကို အဆင့္ဆင့္ အေသးစိတ္ ႐ွင္းလင္းေဆြးေႏြးျခင္း၊ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအား လုပ္ကိုင္ခြင့္ျပဳသည့္ လုပ္ငန္းအမည္မ်ားကို ထုတ္ျပန္ေၾကျငာျခင္း၊ လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစားေပၚမူတည္၍ ကာလာကုဒ္ျဖင့္ အလုပ္သမားကဒ္မ်ားကို အေရာင္ခြဲျခား သတ္မွတ္ျခင္း စသည့္ ကိစၥရပ္မ်ားကို အေသးစိတ္ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကျခင္းျဖစ္သည္။

ၿပီးေနာက္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း႐ွိ လံုၿခံဳေရးတပ္ဖြဲ႔၀င္မ်ား၊ စစ္တပ္မ်ားႏွင့္ ရဲဌာနမ်ားက ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းသို႔ ေနာက္ထပ္၀င္ ေရာက္လာမည့္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအား မည္သုိ႔ဖမ္းဆီး အေရးယူရန္ တာ၀န္႐ွိသည္ကို ဥပေဒမ်ား ျပ႒ာန္းကာ တာ၀န္အသီးသီးခ်မွတ္ျခင္း၊ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား လက္ခံေရးႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး အလုပ္႐ွင္မ်ားအေပၚ အလုပ္ခန္႔ထား ျခင္းဆိုင္ရာ ဥပေဒမ်ား သတ္မွတ္ ျပဌာန္းျခင္းႏွင့္ အကယ္၍ အလုပ္႐ွင္မ်ားက ထိုဥပေဒမ်ားကို ခ်ိဳးေဖာက္ခဲ့သည္႐ွိေသာ္ သက္ဆိုင္ရာ အာဏာပိုင္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ား အေနျဖင့္ မည္သို႔ အေရးယူ ေဆာင္ရြက္သြားရမည္ကို အေသးစိတ္ညြန္ၾကားခ်က္မ်ား ထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။

ထိုညီလာခံသို႔ တက္ေရာက္ခဲ့ေသာ အေျခခံလူထု လူ႔အခြင့္အေရး ပညာေပးဌာန Grassroots-HRE မွ လက္ေထာက္ ဒါ႐ိုက္တာ ေဒၚပိုပိုက ထိုျပဌာန္းခ်က္မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး သူမ၏ အျမင္ကို ယခုလို ေျပာျပသည္။

“က်မအေနနဲ႔ေျပာရရင္ေတာ့ ဒီလို အလုပ္သမားကဒ္ေတြလုပ္ေပးတာ၊ ဖမ္းဆီးတာေတြလုပ္႐ံုနဲ႔ ျမန္မာႏုိင္ငံထဲက အလုပ္သမားေတြ ထုိင္းႏိုင္ငံထဲကို ၀င္သြားတာ ရပ္တန္႔သြားမွာ မဟုတ္ဘူး။ ဘယ္လိုဘဲ ဖမ္းဆီးမႈေတြဘဲလုပ္လုပ္ သူတို႔အေနနဲ႔ ေနလို႔ ရသေလာက္ေတာ့ ေနမွာဘဲ။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ က်မတို႔ ျမန္မာႏုိင္ငံဟာ ႏိုင္ငံေရးအရ အစိုးရကိုယ္တုိင္ ျပည္သူလူထုအေပၚမွာ ဖိႏွိပ္ခ်ဳပ္ခ်ယ္မႈေတြ ႐ွိတယ္။ လြတ္လပ္ခြင့္ မ႐ွိဘူး။ ေနာက္တစ္ခုက ႏုိင္ငံရဲ႕ စီးပြားေရးကိုက က်ေနတဲ့အတြက္ ဒီေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြဟာ ဒုကၡသည္ကေန ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ ျဖစ္လာသလို၊ စီးပြားေရးအရ ေငြေရး ေၾကးေရး႐ွာေဖြဖို႔ ဒီထိုင္းႏိုင္ငံမွာ လာၿပီးေတာ့ အလုပ္သမားေတြအျဖစ္လာၿပီး လုပ္ၾကတဲ့လူေတြလည္း ႐ွိပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဒီဥပေဒေတြ ဘယ္လိုဘဲ ထုတ္ျပန္ထုတ္ျပန္၊ ဖမ္းဆီးဖမ္းဆီး၊ အလုပ္သမားေတြကို ဘယ္လိုဘဲ ျပန္ပို႔ ျပန္ပို႔ ထိုင္းႏိုင္ငံကို အလုပ္သမား၀င္ ေရာက္မႈကေတာ့ ရပ္တန္႔သြားမွာ မဟုတ္ပါဘူး” ဟု ေျပာသည္။

ယခုလက္႐ွိ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား (၁.၈) သန္း႐ွိသည့္အနက္ ငါးသိန္းခန္႔သာ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ ထားၿပီးျဖစ္ေၾကာင္း ထိုင္းႏုိင္ငံမွ ေၾကျငာထားသည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံအစိုးရအေနႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား လက္ခံရန္ အိမ္နီးျခင္း ႏိုင္ငံအခ်ိဳ႕ႏွင့္ သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္ (Memorandum of Understanding – MOU) ကို လက္မွတ္ေရးထိုးၿပီး ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း၌ အလုပ္လုပ္ခြင့္ မွတ္ပံုတင္ထားျခင္း မ႐ွိေသးေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ မွတ္ပံုတင္ျခင္း ေနာက္ဆံုးအႀကိမ္ကို ဇူလိုင္လမွ စတင္ကာ လက္ခံေဆာင္ရြက္ေပးသြားမည္ ျဖစ္သည္။

မွတ္ပံုတင္ထားျခင္းမ႐ွိေသာသူမ်ားကို ဖမ္းဆီးအေရးယူသြားမည္ျဖစ္ၿပီး အလုပ္သမား သန္းေခါင္စာရင္း (ေထာ္ေလာ္ ၃၈/၁) ရွိသူမ်ားကိုလည္း ၂၀၁၀ ေဖေဖာ္၀ါရီလ (၂၈) ရက္ေန႔အထိသာ ေနထိုင္ခြင့္ျပဳမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ညီလာခံသုိ႔ ထုိင္းအစိုးရအဖြဲ႔မွ တာ၀န္ရွိသူမ်ား၊ ထုိင္းႏိုင္ငံအတြင္းရွိ NGO မ်ားႏွင့္ ႏိုင္ငံတကာ NGO မ်ားမွ တာ၀န္ရွိသူမ်ား တက္ေရာက္ခဲ့ၾကပါသည္။

ထုိင္းအစုိးရမွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား မွတ္ပံုတင္ေရးႏွင့္ အလုပ္ခန္႔ထားေရးအတြက္ ထုတ္ျပန္ထားသည့္ ျပဌာန္းခ်က္ ဘာသာျပန္ PDF File အား Download လုပ္လိုလွ်င္ ဤေနရာကို ကလစ္ႏွိပ္ပါ။

source by : Grassroots Human Rights

0 comments: